Nederlands Loodswezen
HR-Specialist Payroll & Control
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van cijfers, structuur en het optimaliseren van processen? Iemand die verder kijkt dan de operatie en juist de regie pakt op kwaliteit en verbetering?
De functie
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, controle en doorontwikkeling van HR- en payrollprocessen. De salarisadministratie is uitbesteed, maar jij bent in de lead: jij bewaakt, controleert en optimaliseert.
Je houdt je onder andere bezig met:
Verantwoordelijk voor de de salarisverwerking (in samenwerking met externe partner).
Uitvoeren van verbandscontroles, salarisruns en arbeidsvoorwaarden.
Coördineren van controles, audits en opvolging van bevindingen.
Opstellen en verbeteren van HR-rapportages en analyses.
Aanleveren van data voor o.a. jaarverslagen en interne controles.
Opstellen van personeelsbegrotingen en ondersteunen bij personeelsplanning.
Monitoren en verbeteren van HR-processen en systemen (o.a. HR2day).
Signaleren van risico’s en vertalen naar structurele verbeteringen.
Opstellen van werkinstructies en optimaliseren van procedures.
Aanspreekpunt voor interne control, accountants en externe partijen.
Samenwerking met IT op gebied van koppelingen en andere IT gerelateerde zaken (o.a. security).
Samenwerken met de afdeling Finance en Control ten behoeve van afstemming financiële processen.
Je kijkt continu hoe processen slimmer kunnen: minder handmatig werk, betere koppelingen, meer gebruik van data en – waar mogelijk – inzet van AI.
Het aanbod
Een structurele functie voor 28–36 uur per week (voorkeur 32 uur).
Start met jaarcontract, met uitzicht op vast (startdatum richting 1-9-2026).
Salaris in schaal 11 (€4.505 – €6.314) + vakantiegeld + 13e maand.
25 vakantiedagen + aanvullende verlofmogelijkheden.
Vitaliteitsvergoeding.
Hybride werken mogelijk (focus op kantoor: maandag, dinsdag, donderdag).
Een inhoudelijk sterke rol met veel verantwoordelijkheid en impact.
Je profiel
Je bent een analytische en kritische HR-professional die energie krijgt van structuur, cijfers en verbeteren.
Hbo-werk- en -denkniveau.
Ervaring met salarisverwerking en HR-processen.
Sterk in controles, analyses en rapportages.
Financieel/cijfermatig goed onderlegd.
Snel inzicht in systemen en onderlinge samenhang.
Interesse in automatisering, optimalisatie en AI.
Nauwkeurig, gestructureerd en oplossingsgericht.
Durft kritisch te zijn en neemt eigenaarschap.
Communicatief vaardig en organisatiesensitief.
Je bent iemand die overzicht brengt, verbanden ziet en processen echt beter maakt. Je zorgt voor rust, kwaliteit en continuïteit — en helpt HR daarmee naar een hoger niveau.
Enthousiast geworden?
Experienced registered pilots ensure that seagoing vessels enter and leave ports as safely and efficiently as possible. In the Netherlands and the Flemish ports along the Scheldt. Day and night. In all weather conditions. Supported by well-trained staff. This is how we contribute to a safe port.
For a registered pilot, no two days are the same. You sail not just one, but hundreds of vessels, all with different sailing and maneuvering characteristics. You advise various people of diverse nationalities every day. This sometimes requires adaptability and empathy. But above all, the work of a registered pilot is so rewarding because it demands a lot from you. You know it yourself: "parking" something as difficult to control as a large ship is an art in itself; the last 500 meters to the dock are often more critical than 500 miles at sea.
Facts about
Aantal werknemers: 420
Sector: Zeescheepvaart, Havens, Dienstverlening
Gewenst werk- en denkniveau: Vmbo, Mbo, Hbo
Gewenste studierichtingen: Techniek, Transport & Logistiek, Nautisch, Economisch
Gewenste opleidingen: Vaarbevoegdheidsbewijs eerste stuurman alle schepen, hbo-diploma, Marcom-A en BRM of MRM certificaat. Of zeewachtstandaard A en B met CCO of navigatie officier groot bovenwater
Carrièrefase: Student, Stagiair, Starter, Young Professional, Professional
Openstaande functies: Registerloods