Vacature: Corporate Recruiter die ‘equipped for impact’ is

Wil jij onderdeel zijn van een wereldwijd opererend team van innovators? Denk je ook groter dan groots? En beschik jij over wat nodig is om impact te maken? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou! Ontdek meer over de vacature Corporate Recruiter.

Over onze organisatie

Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste constructie apparatuur. Al decennia werken we over de hele wereld voor de sectoren offshore wind, geothermie, olie & gas, recreatie en civiele werken. Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van transitie, ‘equipped for impact’.

“"We houden ervan om iets te maken dat nog niet bestaat. En als het al wel bestaat, dan weet ik dat we het nog beter kunnen maken. "”

Robin van Boven, Principal Engineer

Over de functie Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding. Je beheert zelfstandig meerdere vacatures binnen verschillende vakgebieden en doelgroepen en schakelt flexibel mee wanneer de recruitmentbehoefte verandert.

Je opereert als een volwaardig gesprekspartner voor de business. Vanuit een goede intake met de hiring manager begrijp je de behoefte, prioriteit en noodzaak achter een recruitmentvraag en bepaal je kritisch wat écht nodig is qua profiel, ervaring, salarisniveau en beschikbaarheid.

Je stelt vacatures op en publiceert deze, sourcet actief via LinkedIn en andere kanalen en neemt zelfstandig ownership over de eerste selectie. Je beoordeelt cv’s en sollicitaties, voert kandidaatintakes en bepaalt welke kandidaten je aan de hiring manager presenteert. Vervolgens begeleid je het volledige proces, van gesprekken tot assessments, cases en terugkoppeling. Je toetst salarisverwachtingen aan onze interne kaders, onderhandelt over aanbiedingen en zorgt na overeenstemming voor een goede overdracht richting HR Support. Ondertussen houd je kandidaten en hiring managers goed geïnformeerd, het ATS op orde en zorg je voor een professionele candidate experience.

Ook externe recruitment en inhuur behoren tot je werkveld. Je onderhoudt en stuurt recruitmentpartners en leveranciers aan en begeleidt W&S, detachering, deta-vast, externe inhuur en overnames naar een rechtstreeks dienstverband. Je onderhandelt over tarieven, fees, voorwaarden en overnames, beoordeelt contract- en inhuurconstructies en bewaakt afspraken, kosten en toegevoegde waarde.

Daarnaast draag je Huisman en onze vacatures actief uit, bijvoorbeeld via LinkedIn, en denk je mee over verbetering van recruitmentprocessen en het aanbrengen van structuur waar dat nodig is.

Wat verwachten we van jou?

Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen uitvoert, maar adviseert en verwachtingen managet. Je bent hands-on, zelfstandig, daadkrachtig, resultaatgericht en pragmatisch. Je beschikt over overtuigingskracht, kunt goed organiseren, snel schakelen tussen verschillende stakeholders en je aanpassen wanneer prioriteiten veranderen.

Je voelt je thuis in een organisatie waarin processen niet altijd volledig zijn uitgewerkt of vastgelegd. Je werkt zelfstandig en procesmatig, bewaart overzicht en brengt structuur aan binnen je eigen werkveld. Ervaring binnen een familiebedrijf en gevoel voor de dynamiek, korte lijnen, informele besluitvorming en verschillende belangen is een pré.

Benieuwd of jij ‘equipped for impact’ bent?

Je hebt:

• Minimaal ongeveer 7 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur als Corporate Recruiter of ervaren Recruitment Consultant;
• Ervaring met het zelfstandig beheren van recruitmentprocessen van intake tot en met aanbod en met verschillende functie- en senioriteitsniveaus;
• Goede sourcingvaardigheden, met name via LinkedIn Recruiter/search. Ervaring met technische en/of specialistische professionals is een pré;
• Ervaring met leveranciersmanagement, externe inhuur, detachering, deta-vast en W&S en bij voorkeur met ZZP/inhuurconstructies;
• Commercieel inzicht en ervaring met onderhandelingen over zowel aanbiedingen als tarieven, fees en voorwaarden;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels en ervaring met ATS-systemen. Talentsoft-ervaring is mooi meegenomen.

Nog enkele praktische zaken waar je over moet beschikken:

• Een EU-paspoort/geldige werkvergunning voor Nederland;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Meer over Huisman

We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn-key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van myHuisman©, ons digitale portaal voor equipment eigenaren. Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en… jezelf!

Wat hebben wij jou te bieden?

• Denk groot en maak groot op één locatie. Bij Huisman Schiedam hebben wij zowel ons kantoor als productie op één locatie.
• Open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen.
• Een internationale werkomgeving met volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden.
• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd op ervaring en opleidingsniveau.
• Afhankelijk van jouw ervaring en kennis ligt het salaris tussen €4.400,- en €6.200,- bruto per maand, met ruimte voor verdere groei binnen de schaal.
• Je ontvangt minimaal 29 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband) en hebt de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling conform de Wtp (3,6% eigen bijdrage en 6,6% bijdrage van Huisman).
• Je maakt aanspraak op een bonusregeling.
• Mogelijkheid tot deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering, met werkgeversbijdrage van Huisman.
• Profiteer van belastingvoordeel via onze fietsregeling.
• Huisman organiseert sportieve activiteiten, zoals een skitrip, en diverse sociale evenementen, waaronder groots opgezette bedrijfsfeesten waar collega’s samenkomen en elkaar beter leren kennen.

Klinkt dit als iets voor jou?

Solliciteer online voor de functie Corporate Recruiter door het sollicitatieformulier onderaan de pagina in te vullen. We zijn benieuwd welke impact jij gaat maken!

Solliciteren kan uiterlijk 11 oktober 2026. We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen al vóór de sluitingsdatum gesprekken voeren. De eerste gesprekken vinden voornamelijk plaats in de week van 12 t/m 16 oktober. Wanneer we eerder een geschikte kandidaat vinden, kan de vacature eerder sluiten. Hebben we nog niet de juiste kandidaat gevonden, dan kan de vacature langer openblijven en loopt de procedure door.

Wil je meer informatie of zoek je iets dat beter bij je past?

Neem contact met ons op via ons contactformulier voor meer informatie of stel de job alert in en ontvang onze nieuwe vacatures in je inbox.

Disclaimer voor werving- en selectiebureaus:

Wij accepteren geen ongevraagde sollicitaties of cv's van wervings- en selectiebureaus. Kandidaten voorstellen zonder uitnodiging wordt niet op prijs gesteld en worden door Huisman niet in behandeling genomen. Ontvangen aanvragen zijn eigendom van Huisman. Wij stellen acquisitie niet op prijs en dit geldt voor Huisman-collega's of aanverwante Huisman-bedrijven.