Dit is wat je van ons kunt verwachten Bij Heinen & Hopman werken we hard, maar daar krijg je veel voor terug. Wij begrijpen dat je alleen optimaal kunt presteren als wij goed voor je zorgen. Als wij op jou kunnen rekenen, kun jij op ons rekenen!
Je ontvangt een competitief salaris. We vermelden de salarisschaal bij elke vacature, zodat je precies weet waar je aan toe bent voordat je solliciteert. Daarnaast ontvang je vakantiegeld, winstdeling en een paasbonus.
Dankzij onze cao heb je recht op maar liefst 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen. Hierdoor kun je genieten van lange of frequente vakanties, en houd je genoeg vrije tijd over voor (of na) een gezellig feestje of wanneer de kinderen een studiedag hebben. Uiteraard is er ook voorzien in bijzonder verlof, zorgverlof, (deels) betaald en onbetaald ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof.
Om je werk goed te kunnen doen, is het belangrijk om goed voor jezelf en je omgeving te zorgen. Met 38 vrije dagen kom je een heel eind. Daarnaast zijn er flexibele werktijden voor kantoorpersoneel en kan verlof flexibel worden opgenomen.
Je bouwt automatisch pensioen op bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Wij bieden een uitstekende pensioenregeling waarbij Heinen & Hopman 75% van de pensioenpremie betaalt en jij 25%. Je bouwt ook partner- en wezenpensioen op, en we zorgen goed voor je mocht je onverhoopt arbeidsongeschikt raken.
Je werklocatie hangt natuurlijk af van je rol. Als monteur of engineer werk je bijvoorbeeld op de meest geavanceerde en luxueuze schepen en kun je gevraagd worden om voor korte of langere periodes naar unieke bestemmingen in het buitenland te reizen.
Werk je op ons hoofdkantoor? Dan geniet je van een moderne kantoorruimte, ergonomische werkplekken, stilteruimtes en uitstekende catering in de bedrijfskantine. Er zijn diverse gezonde lunchopties, maar natuurlijk ook lekkere snacks. Ons hoofdkantoor ligt in het hart van Nederland, op slechts 5 minuten van de A1, waardoor het uitstekend bereikbaar is.
Minstens zo belangrijk als de locatie is de sfeer. In maart 2023 zijn wij bekroond met de Great Place to Work award, en dat zegt genoeg. Veel collega’s noemen de werksfeer als een van de belangrijkste redenen waarom ze hier met plezier werken. We kijken naar elkaar om en zorgen goed voor je.
Er wordt hier hard gewerkt, maar we houden ook van ontspanning en plezier. Naast de vrijdagmiddagborrel staat onze kalender vol met leuke uitjes, zoals Vrienden van Amstel Live, bingo, een darttoernooi, een zomerfestival, een familiedag, teambuildingactiviteiten, petanque en een jaarlijks, vaak onvergetelijk feest waar iedereen het nog lang over heeft.
Wil je een training of cursus volgen om je vaardigheden te verbeteren? Ga ervoor! Wij dekken de trainingskosten en het materiaal voor je. Als je ambitieus en enthousiast bent, ondersteunen we je graag bij het behalen van je doelen.
Er is een reiskostenvergoeding, een offshore-toeslag, een vergoeding voor buitenlandse reizen en een toeslag voor langdurige opdrachten in het buitenland.
Heinen & Hopman heeft een aparte verzekering afgesloten als aanvulling op de WIA-uitkering. De WIA-uitkering (ongeveer 70% van je salaris) wordt aangevuld tot circa 90% van je oorspronkelijke salaris. Voor werknemers die boven het maximum dagloon verdienen, heeft Heinen & Hopman een WIA-excedentverzekering afgesloten.
Aantal medewerkers: 400 +
Sectoren: Maritieme HVAC (verwarming, ventilatie, airconditioning en koeling), jachtbouw, offshore en commerciële scheepvaart.
Voorkeur opleidingsniveau: VMBO/HAVO (voor BBL/leerlingtrajecten), MBO en HBO (Hoger Beroepsopleiding/Bachelor), afhankelijk van de functie.
Voorkeur opleiding: Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, HVAC-technologie, Scheepsbouwkunde of Logistiek.
Carrièreniveau: Alle niveaus, inclusief BBL-studenten (leerlingen), stagiairs/afgestudeerden, junioren en senior projectingenieurs/specialisten.
